薪資福利政策

• 美華科技重視同仁的待遇及福利，采取具有競爭力的薪資福利政策。

薪資福利制度介紹

• 薪資制度：具競爭力的薪資水平，并會依據公司整體營運狀況，于每年進行對應個人績效的薪資調整。

• 獎金制度：為鼓勵同仁在工作上努力表現，美華提供對應個人績效獎金制度，并配合公司整體營運狀況發放。

• 分紅制度：分紅費用化實施后，美華仍將提撥一定比例的獲利盈余作為員工分紅的基礎，然而公司獲利與員工績效息息相關，需要所有員工的同心協力，創造好的業績以爭取較佳之分紅。

• 保險體系：除了法定的勞工保險外，美華還額外提供同仁團體保險與意外保險的福利措施，使同仁有更完善的生活與安全保障。

• 假勤制度： 除了在工作上的要求，公司也重視同仁在個人與家庭生活上的需求，所以美華除了提供完善的休假制度外，也建立了黃金周制度，鼓勵同仁妥善利用假期安排與家人相處的時間。

職涯發展

• 績效考核：美華是一個績效導向的經理人公司，并有透明公開的績效考核制度及系統，同仁可透過與直屬主管的面對面溝通訂定個人的年度工作目標，并于每年定期進行個人的績效考核，作為調薪、獎金發放及未來晉升的參考依據。

• 發展舞臺：除了在連云港的建廠計劃外，近年來，美華更把觸角伸到經濟發達的地區，目前正著手進行外住辦事機構規劃及全球供應鏈的整合，這些舞臺都是人才發展的機會。