美華科技社會責任政策

遵守法規要求 —— 我們將遵守或超越政府勞動相關法規要求及自我承諾。
提倡就業自由 —— 我們會確定所有的工作都是自愿性的。
力行人道待遇 —— 我們不允許剝削兒童、生理懲罰、凌虐女性、強迫性勞役、不奴役及販賣人口，及其它形式的虐待事項。
禁止不當歧視 —— 招募與雇用措施，應承諾免于騷擾與不法歧視。員工均有平等機會，不分種族、性別、年齡、政治傾向及宗教信仰。
建立溝通機制 —— 我們將導入新方法、技術及設備，以保護員工的安全及健康。我們將維護安全及健康的工作場所，以防止職業災害及疾病的發生。 我們期望員工能提報工作場所中之潛在危害并參與改善計劃。
強化員工教育訓練 —— 我們將強化所有員工及管理階層之環境、安全、健康職責。我們將持續推展環境、安全、健康之相關認知與技能。
建置完善溝通機制 —— 我們鼓勵員工與管理階層之間的公開溝通與直接參與。我們會收集員工對公司的意見，以便對公司運作有進一步的改進。
健全薪資福利 —— 員工薪資應符合所有適用的薪資相關法律，包含：最低工資、加班費及法定應有福利。我們會實時透過薪資條或其它類似文件將工資支付的訊息傳達給員工。
培訓員工職能 —— 我們努力提升員工的技術及能力，以提高員工的社會及經濟地位。
強調誠信經營 —— 我們會在所有商業行為中都應當要求最高標準的廉潔。任何形式的貪污，賄賂，敲詐勒索及挪用公款的行為我們都須嚴厲的禁止。
尊重智慧財產權 —— 我們尊重智慧財產權；技術和專門技能的轉移應當在智慧財產權受到保護下，以適當的方式進行